Realität statt Konzept.

20 Jahre HR, operativ und in der Geschäftsleitung, in verschiedenen Branchen und Ländern.

Ich übernehme, wenn etwas stockt. Ein Projekt, das sich seit Monaten zieht. Ein System, das niemand mehr im Griff hat. Eine Struktur, die nicht mehr zur Organisation passt.

Ich steige ein, bringe es in Ordnung und übergebe es zurück ans Team. Schwerpunkt HR-Systeme und Organisation.

Für KMU mit 80 bis 500 Mitarbeitenden.